Prawa i obowiązki Wolontariusza
Prawa i obowiązki Wolontariusza określone zostały w Rozdziale II Ustawy z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie. Czego dotyczą najważniejsze z tych regulacji?
Prawa Wolontariusza
Jeżeli społeczna praca Wolontariusza trwa dłużej niż 30 dni, korzystająca z niej Organizacja ma obowiązek zawarcia z Wolontariuszem pisemnego porozumienia o współpracy. Porozumienie powinno określać zakres obowiązków, czas jego trwania oraz postanowienie o możliwości jego rozwiązania (art. 44). Jeżeli społeczna praca Wolontariusza trwa krócej niż 30 dni, porozumienie może mieć formę ustną. Wolontariusz może jednak w każdej chwili zwrócić się do Organizacji z prośbą o wystawienie pisemnego porozumienia.
Wolontariuszowi, który wykonuje świadczenia przez okres nie dłuższy niż 30 dni, korzystający zobowiązany jest zapewnić ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków (art. 46 pkt. 3). Jeżeli społeczna praca na rzecz organizacji trwa dłużej niż 30 dni, Wolontariusz podlega ubezpieczeniu NNW z mocy ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z dn. 30.10.2002 r. (Dz.U. 2002 Nr 199 poz. 1673 z póź. zm.).
Jeżeli rodzaj wykonywanych na rzecz Organizacji świadczeń tego wymaga, korzystający może zapewnić Wolontariuszowi ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej, w tym zakresie (art. 46 pkt. 6)
Na prośbę Wolontariusza korzystający ma obowiązek przygotowania pisemnego zaświadczenia o odbytym wolontariacie. W zaświadczeniu powinna znaleźć się informacja o czasie społecznego zaangażowania oraz zakresie obowiązków. Zaświadczenie to na prośbę Wolontariusza, może zawierać także pisemną opinię o pracach wykonanych na rzecz organizacji (art. 44 pkt. 2 i 3).
Organizacja, korzystając ze społecznej pracy Wolontariuszy, ma obowiązek poinformować Wolontariusza o ryzyku dla zdrowia i bezpieczeństwa związanym z wykonywanymi świadczeniami oraz o zasadach ochrony przed zagrożeniami. Ponadto ma obowiązek zapewnić Wolontariuszowi bezpieczne i higieniczne warunki wykonywania przez niego świadczeń, w tym – w zależności od rodzaju świadczeń i zagrożeń związanych z ich wykonywaniem – odpowiednie środki ochrony indywidualnej (art. 45 pkt 1).
Jeżeli Organizacja wysyła Wolontariuszy do pełnienia obowiązków w inne miejsce, spoczywa na niej obowiązek pokrycia kosztów podróży służbowych i diet (art. 45 pkt 1). Wolontariusz ma prawo pisemne zwolnić organizację z tego obowiązku.
Obowiązki Wolontariusza
Do ustawowych obowiązków Wolontariusza należą:
– posiadanie niezbędnych kwalifikacji i spełnianie wymagań kluczowych dla realizacji powierzonych zadań, o ile taki wymóg określony jest w odrębnych przepisach (art. 43),
– wykonywanie zadań określonych w zawartym porozumieniu wolontariackim (art. 44 pkt. 1).
Kodeks Dobrych Praktyk
Wspólnie z naszymi Wolontariuszkami i Wolontariuszami opracowaliśmy Kodeks Dobrych Praktyk Wolonatriackich IBOK. Chcemy by nasza współpraca opiera się nie tylko na formalnych wymaganiach prawnych, ale była budowana także w oparciu o to, co jest osobiście dla nas ważne.
Co w pracy Wolontariusza jest dla nas najważniejsze?
Robienie tego co nas rozwija, rzeczy innych niż obowiązki zawodowe.
Realizacja ciekawych zadań, w których mamy swobodę wyboru.
Praca, która ma SENS.
Czego szukamy w takiej formie zaangażowania jak wolontariat?
Poczucia samorealizacji i sprawczości.
Nowych, nieoczywistych kontaktów i spotykania innych ludzi.
Poczucia włączenia w instytucję.
Jakiego wsparcie formalnego oczekujemy jako Wolontariusze?
Porozumienia, ubezpieczenia, zaświadczeń i szkoleń.
Propozycji i i inspiracji do działania, gdy sami nie mamy pomysłu.
Co chcemy zaoferować Organizacji jako Wolontariusze?
Nasz czas, kontakty i umiejętności.
Naszą otwartość, pomysły i chęć działania.
W jaki sposób i w jakich kierunkach chcielibyśmy się rozwijać jako Wolontariusze?
W tych, które nas interesują, ale równie chętnie w nowych, które pojawią się w czasie pracy.
Praca w zespole, praca projektowa, współdziałanie z młodymi ludźmi.
Grafika, nowe technologie.
Czego jako Wolontariusze nie chcielibyśmy doświadczać w kontaktach z Organizacją?
Nieszczerości i przymusu.
Braku troski i przedmiotowego traktowania.
Pracy w niesympatycznych warunkach.
Braku doceniania pracy i konfliktów.